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L'infedeltà aziendale significa che dipendenti, soci o collaboratori violano l'obbligo di fedeltà verso l'azienda, compiendo azioni scorrette che danneggiano l'impresa economicamente e/o reputazionalmente, come la concorrenza sleale, la divulgazione di segreti aziendali (know-how), il doppio lavoro, l'assenteismo ingiustificato o il furto di dati, contravvenendo all'articolo 2105 del Codice Civile e rischiando sanzioni disciplinari, licenziamento e azioni legali.
Principali forme di infedeltà aziendale:
- Concorrenza sleale: Trattare affari in concorrenza con l'azienda, sia in proprio che per conto terzi, o avviare attività parallele.
- Divulgazione di informazioni riservate: Rivelare notizie su metodi di produzione, organizzazione, tecnologie o know-how aziendale.
- Appropriazione indebita: Sottrarre beni materiali (PC, auto) o immateriali (dati, clienti) dell'azienda, configurando anche "infedeltà patrimoniale".
- Doppio lavoro e falsi permessi: Svolgere un'altra attività lavorativa durante l'orario di lavoro o abusare di permessi (es. Legge 104) per scopi personali.
- Assenteismo ingiustificato: Assentarsi dal lavoro senza motivo valido, spesso con certificati di malattia falsi.
Conseguenze per il dipendente:
- Provvedimenti disciplinari: Che possono portare al licenziamento per giusta causa.
- Azioni legali: Richiesta di risarcimento danni da parte dell'azienda.
- Sanzioni penali: In casi di furto di dati o concorrenza sleale.
Cosa può fare l'azienda:
- Investigare: Utilizzare istituti di investigazione privata per raccogliere prove.
- Azione legale: Richiedere il risarcimento dei danni e procedere con il licenziamento.
- Patto di non concorrenza: Stipulare accordi post-contratto per limitare l'attività dell'ex dipendente.
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